Artiklar

Reglerna om verksamhetsövergång är komplexa och aktualiseras ofta vid entreprenörsbyten och olika typer av överlåtelser. Eftersom reglerna kan få stor påverkan är de därför viktiga att ta hänsyn till innan ett förvärv/byte av entreprenör sker. I ett nytt avgörande från Arbetsdomstolen, AD 2024 nr 40, klargörs bl.a. vad som gäller vid en regions byte av bussleverantör och när det ska ses som att rättsliga, miljömässiga eller tekniska krav har utgjort enda skälet till att tillgångar inte har övergått.

Vi har nu kommit fram till den tredje och sista delen i Trägårdhs artikelserie om nya LAS. I denna avslutande del kommer vi gå närmare in på vad som gäller vid just avslut av anställningar enligt nya LAS.

I denna andra del av Trägårdhs artikelserie om nya LAS, behandlar vi de nya reglerna avseende tidsbegränsade anställningsformer i LAS, med särskilt fokus på den nya anställningsformen särskild visstidsanställning (”SÄVA”), och vad arbetsgivare behöver ha koll på inför ingåendet av sådana anställningar.

I denna första del av Trägårdhs fördjupande artikelserie om nya LAS, behandlar vi arbetsgivares utökade informationsskyldighet och hur dessa skyldigheter påverkar dig som arbetsgivare.

Trägårdh law firm has participated in a collaboration of esteemed law firms from all over the world, launching a comparative e-guide: ”Covid-19 & Commercial leases, a tour around the globe”.

Trägårdh Advokatbyrå, genom advokaterna Robert Gerdin och Patrik Kalman, har framgångsrikt företrätt Pensionsmyndigheten vid Högsta domstolen, ”Bostadsrätten i Brf Tallen”, mål nr Ö 5633-19 i mål rörande rätten att begära kvarstad/utmätning av en bostadsrätt till täckande av en ”dold ägares” skulder.

Publicerad debattartikel i Insolvensrättslig Tidskrift nr 4 2019 med rubriken Betraktelse av 12 § förmånsrättslagen och fordran på uppsägningslön, av Robert Gerdin.

Miniserie: Skydda företagets verksamhet på en konkurrensutsatt marknad - Del 4: Immaterialrätt och anställningsavtal

Miniserie: Skydda företagets verksamhet på en konkurrensutsatt marknad - Del 3: Värvningsförbud

Miniserie: Skydda företagets verksamhet på en konkurrensutsatt marknad - Del 2: Konkurrensförbud

Miniserie: Skydda företagets verksamhet på en konkurrensutsatt marknad - Del 1: Företagshemligheter och sekretess

Mellan arbetsgivare och arbetstagare råder ett anställningsförhållande. Det är inte bara det enskilda anställningsavtalet som ger anställningsförhållandet dess innehåll utan detta regleras också av lagar, kollektivavtal och god sed på arbetsmarknaden. Därutöver kan partsbruk (dvs. hur parterna faktiskt agerar i praktiken) komma att få betydelse.